市退役军人事务局2019年民生工程绩效自评报告

一、项目实施情况

(一）工作举措。一是组织得力。为切实做好退役士兵培训工作，提升退役士兵就业创业能力，健全工作机制，明确任务分工，确保政策落实，促进退役士兵高质量稳定就业，4月24日，我局联合人社局、财政局制定下发了《池州市退役士兵培训实施方案》。方案明确了培训目标、培训对象、培训内容、补助政策、实施程序等内容，并要求各有关单位协调配合，确保退役士兵培训工作稳步推进。二是宣传得力。通过电话告知、短信群发、QQ、微信等多渠道加强退役士兵技能培训政策宣传，让全市2018年度秋冬季自主就业退役士兵都知晓了解这项政策的重要意义和目的。同时又将此项政策积极向近年来退伍的、无固定工作的退役士兵宣传，鼓励他们积极参加技能培训，促进他们就业创业。三是服务得力。通过打电话、QQ提醒等方式督促未完成培训任务的退役士兵抓紧时间参加培训，并做好记录。同时也积极与培训学校对接沟通，了解退役士兵的培训工作进展和学习生活情况，要求他们通知暂停培训的退役士兵及时返校参加培训，顺利完成培训任务。

（二）项目完成。年初市民生办下达给市退役军人事务局的培训指标为390人，截止到2019年底，全市共培训结业自主就业退役士兵396人，完成率为101.5%；396人全部合格，合格率为100%，积极完成了2019年度退役士兵技能培训民生工程项目。

（三）取得成效。在退役士兵培训合格的基础上，我们积极联合人社部门及相关培训学校，举办退役士兵专场招聘会，要求培训学校推荐就业。2019年我市各级机构共联合人社部门举办退役军人专场招聘会12次，参加的退役士兵3000余人次，共有500多家企业提供岗位10000多个，众多退役士兵达成就业意向。

（四）存在问题和下一步打算

1.存在问题。

从我市培训现状以及各县区反馈的情况来看，各地退役士兵培训存在一些共性问题，一是退役士兵参训意识普遍不高。部分退役士兵对参加教育培训的必要性和长远性认识不足，虽经多方工作，仍放弃免费技能培训机会，导致完成年度培训任务非常困难。二是培训内容不够全面深入。培训内容和课程设置不够新颖，不能与时代接轨。目前我市退役士兵参加培训项目多以汽车驾驶项目为主，而相对日新月异的就业和用工市场，很难形成有效就业竞争力。

2.下步打算

一是继续加强政策宣传，为2020年民生工程工作做好铺垫。采取充分利用网站、广播电视、报刊、网络等媒体大力宣传优惠政策及职业技能培训的各种好处等，让每一位退役士兵全面了解职业技能培训的目的和意义，转变观念，珍惜机会，自觉报名参训，促进我市退役士兵技能培训工作顺利进行。

二是认真精心组织培训，把技能培训打造成真正的精品民生工程。强化对培训机构的监督指导以及退役士兵培训的全程跟踪，对考试成绩不合格的，及时跟踪退役士兵，督促补考；对没有参训的，及时督促其尽快到培训机构报名学习，确保每名学员都能通过培训掌握一项就业技能，达到培训预期的效果。

三是积极提供就业服务，在用人单位和退役士兵之间架好沟通的桥梁。加强与人社部门的协作，将退役士兵作为人社部门的重点服务对象，积极为退役士兵就业提供服务，组织召开退役士兵就业双向选择招聘会，帮助退役士兵了解企业招工需求，实现退役士兵与企业充分对接，促进退役士兵就业。

二、项目评分情况

市退役军人事务局自评得分100分。

对各县区、管委会评分如下——贵池区99分，东至县99分，石台县99分，青阳县99分，九华山风景区99分，平天湖风景区98.5分，经济技术开发区无此项工作任务。  

                                                                                                     池州市退役军人事务局

                                                                                                      2020年1月9日